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行业动态

一场团建活动 设计始末

作者: 点击:1048 发布时间:2020-10-07 20:58:02

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写在前面

  • 团建可能对于员工来说是喜忧参半,大多数人对团建的既定印象或许都是吃饭唱歌,放佛固定流程一般,形式单一、枯燥无味还占用私人休息时间。团建自古被赋予了非常丰富的意义和内涵,组织者是否有心安排、认真负责,这对保证一场高质量的团建活动来说非常关键。

  • 高质量团建的特点:身心放松、相互协作、价值存在感



文章架构

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团建类型

1、传统拓展

公司拓展活动,面向全体员工,加强成员间的意志力、协作力、凝聚力。比如运动会、定向越野、真人CS等大规模集体活动,需要有较大的拓展场地。

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2、旅行团建

旅行之余穿插一些团建项目,本质是旅行福利,以部门或公司为单位展开活动,比如三亚之行、北海之旅等。

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3、主题定制

基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,聘请专业人员进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。有助于企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。比如棒球、冰壶、飞拉达攀岩、重返革命根据地、极限挑战、绿野仙踪、原力觉醒、趣味运动会、荒岛求生、野外生存、滑翔伞体验等。


[飞拉达攀岩]

源自于意大利,飞拉达项目分 儿童挑战线、初级挑战线、极限挑战,满足于一些不会攀岩的初学者想要体验攀岩外,也适合攀岩高手来挑战自我的极限。保留了野外攀岩的惊险刺激,达到锻炼体能和意志目的,获得极大的精神享受;激发个人潜能,提升和强化和人心理素质,增强自信,增强抗压能力;体验式经历终身难忘,攀爬者之间相互鼓励加油,增加团队凝聚力。非常适合企业开展团建活动。

[荒岛求生]

一座荒岛,一群勇士,一场挑战,通过心理建设+角色分配+沙盘推演+荒岛探查+庇护所建立+抗饥训练+围炉夜话+资源配置+野外生存训练+庇护所修缮升级+寻宝任务(端锹竞赛、实战任务)等等开启极限求生之旅。

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4、吃喝玩乐

最常见的团建形式,通过团体活动增加成员间的熟悉程度,促进了解、增进关系。

室内活动:聚餐、 农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴、保龄球、卡拉OK、棋牌、瑜伽...

户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪...


5、自主研发

团建的 进阶版,组织者自行设计团建形式。脱离了传统意义上的团建形式,不再是公司级内部团建活动,而是与社 )会紧密相连,即社会实践,使其具有更大 化的价值观念认同。

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需求梳理

团建前的准备工作,需要从哪些角度考虑问题,怎么选择团建项目,这实际上也是设计需求的一次梳理,明确了设计目标,才能制定切实可行的设计方案。


公司目标

团建的 进阶版,组织者自行设计团建形式。脱离了传统意义上的团建形式,不再是公司级内部团建活动,而是与社 )会紧密相连,即社会实践,使其具有更大 化的价值观念认同。



客户需求

不管是产品还是团建项目,都不能脱离用户,脱离员工的真实需求。关于团建的用户需求总结了两点:娱乐、收获、价值。

同时还可通过用户调研(走访、询问、投票、问卷)、用户反馈等方法深入了解需求,得出更客观的数据结果。

总体来说,用户需求是生理和精神上的双重需要,身体上的放松很容易,心理上的需求很难满足,情况还会因人而异,不同的职位不同的层次和经历会呈现不同程度的需要,总体概括而言,就是从中有所收获和成长,能找到自身的价值,并获得认可。



目标人群

全体员工/管理层/销售部/产品部/研发部,不同人群适合不同的团建方式。

分析目标人群的特点,是否有代表性和共性,从而选择适合的团建方式。比如旅行式团建会更适合全体员工,销售团队适合真人CS、定向越野等高度激烈的对抗形式,管理层团建显然不太适合吃喝玩乐,当然我们

Worktile除外一



客观条件

客观条件是各种外界客观存在的限制因素,提前分析列出这些可能会产生的问题并合理解决或规避,对于活动的制定尤为关键。比如部门经费问题、时间问题(半天、1天、2天,会否缺席)、成员身体状况(体质、过敏)等。



需求分析

根据前期需求的梳理,分析总结用户的特点和需求,找到相同点(用户与公司目标的更大 公约数),遵循少数服从多数原则,去找寻与产品(团建项目)匹配的更优 解。



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